Сотрудники не верят страстно Никогда удачи!
Поскольку сотрудники работают Azimle построили себе вместо того, чтобы оставить обычный ход будущего со страстью.
Они по своей природе различны и стабильны. Единственное, что мотивирует; Каждый успех это стремление выйти за пределы их досягаемости. Таким образом, мы не можем быть подвергнуты критике только талантливый компанию со своего места:
Честный, надежный, динамичный, талантливый, я может постоянно улучшать ведения бизнеса со страстью, требования заказчика могут производить продукцию хорошего качества и с лидером постоянного рынка за счет более успешными конкурентами во всей его работе, которая ведет всегда к своим конкурентам, иногда все из всех материальных и моральных ценностей, которые дали нам эту страну Хотя очень трудно, выступая перед преодолевая все препятствия, однако, эта страна и инвестирование в наш народ, разделяя всю информацию и опыт в содействии обеспечению занятости с неограниченным количеством сотрудников и что мы делаем сейчас, как группа компаний, переводя их на более крупных и высококачественных рабочих мест и увеличению числа рабочих мест мы хотим, чтобы больше работать в команде и большой открытой
С волнением вышеуказанных принципов и идей, установленных 17 и 21-летних двух молодых братьев в 1989 году, наша компания, не теряя ничего из таблицы с 4 стульями 40 м2 офис с очень небольшим капиталом 4 является фирма путь с сотрудниками вместе, волнение от и настойчивости в течение периода Он продолжает расти последовательно в настоящее время в общей сложности более 150 сотрудников, обладающих знаниями и опытом, накопленным в свете пути во времени, который начинается от волнения и страсти в первый день по-прежнему страстно управляемом одними и теми же двумя братьями.
МИССИЯ:
наиболее подходящие продукты и услуги просьбе наших клиентов искали наиболее доступным и высокое качество в стране и за рубежом, предлагая способ стать провайдером.
VISION:
С принципом удовлетворенности клиентов и безопасности продукции на внутреннем и внешнем рынках
клиент просит, чтобы стать лидером, предоставляя наиболее подходящие продукты и услуги, в нужное время с правой команды, работа в команде, лучшие условия труда, чтобы создать лучший сочетать понимание непрерывного совершенствования, инноваций в соответствии со всеми требованиями законодательства и санкций относительно сделать постоянными.
